介護の求人情報で見るべきポイントとは？
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- 2023年9月21日
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介護の求人情報で見るべきポイントとは？
自分が「はずせない希望条件」を確認
できるだけ自分に合った条件で、長く働ける職場を探したいものですが、
求人票の情報からそれを見極めるには、コツが必要です。
求人の見るポイントをご紹介します。
求人を探す際は、職場の場所や通勤方法、給与や福利厚生、研修制度など
沢山の条件を欲張ってしまいがちです。しかし、希望条件が多いと、あてはまる求人数が
少なくなり、採用枠も限られています。
条件ごとの「チェックすべきポイント」を理解する
重要な条件については、自分の希望に合っているか、見落としがないように
しっかりチェックしたいです。
こちらで、条件項目ごとに必ずおさえておきたいチェックポイントをご紹介します。
求人情報だけでは確認できない場合、採用担当者へ直接問い合わせが必要です。
給与は「年収」で確認する
多くの求人票は、月給の表記がされています。
月給には、基本給のほかに、諸手当（夜勤手当、資格手当、処遇改善手当など）が含まれています。注意したいことは、「賞与は基本給で換算される」ということ。
いくら月給が高くても「基本給が低いので、賞与が少ない」「年収ベースで見ると他社と変わらない、または低い」場合があるので、注意が必要です。
給与を重視する際は、必ず基本給をチェックし、年収ベースで比較検討するのが良いです。
雇用形態「正社員・契約社員」の違いに注意
月給や勤務体系など条件面が同じに見えても、雇用形態が正社員か、契約社員かで大きな違いがあります。
契約社員は、賞与がない上に、期間での契約のため、更新時期に契約を打ち切られてしまう可能性があります。
「家庭の都合で残業できない」といった特別な事業で、あえて契約社員を選ぶケースもありますが、できれば正社員での就業を目指したいです。
福利厚生の内容を正確にチェック
あまり意識していない点ですが、意外と重要なポイントが福利厚生です。
介護職の求人の中には、共済などへの加入が義務付けられている施設があります。
この場合は、年会費等は給与から天引きされるため、確認が必要です。
マイカー通勤可能な施設での注意点は何か？
「マイカー通勤OK」と記載されている求人でも、駐車場代が有料か無料かで、経済的負担が大きく変わります。
完全週休2日制、週休2日制の違いは何か？
完全週休2日制であれば、固定の曜日が毎週2日休みとなります。
一方で、週休2日制の場合、休日が変則的です。
制度上、「1ヶ月間に、週休2日の週が1度以上あること」が原則となっています。
必ず毎週2日の休みがあるわけではない点に注意がいります。
変形労働時間制（シフト制）とは？
変形労働時間制の記載がある場合、1ヶ月間の法定労働時間内で、勤務時間や日数が変則的に組まれる制度です。
シフト体系や休みの取り方などは、施設ごとに異なります。
職場の雰囲気をチェックする
好条件だけが、働きやすい職場ではない
介護職の退職理由で最も多いのは、「職場の人間関係」です。
実際に転職活動の支援をしていても「希望条件を満たした求人だったのに、働いてみると職場の雰囲気が悪く、合わなくて辞めてしまった」というご相談は驚くほど多いです。
同じ職場で長く働き続けるには、待遇や勤務のしやすさだけでなく、一緒に働く「人」との相性も重要です。見学や採用面接の際、自分の目で見て感じて、しっかりチェックしましょう。
ポイントをおさえて、自分に合う求人を見つけるには
「求人票の見方」これまでのポイントをおさらいしてみましょう。
・自分の絶対条件は、何かを見極めること
・条件面のポイントをおさえて、必要であれば直接確認すること
これらの情報は、インターネット上だけでは分かりにくく、1つひとつ問い合わせるのも手間がかかります。
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